01
Prazise
93% Genauigkeit, validiert gegen 4,5 Mio. Datenpunkte
HumanaQ ist eine Post-Close-Plattform für kulturelle Due Diligence in M&A. Sie quantifiziert das Umsetzungsrisiko im zusammengeführten Führungsteam nach Signing, indem sie 24 validierte Verhaltensweisen am Arbeitsplatz mittels Cognitive NLP misst, trainiert auf 4,5 Mio. Verhaltensdaten. Berichte werden in 7 Tagen mit 93% validierter Genauigkeit geliefert. Genutzt von Private-Equity-Fonds, Corporates und seriellen Akquisiteuren bei Transaktionen ab €20M, um die ersten 90 Tage der Integration zu entrisikieren.
Die AI für Umsetzungsrisiko- Intelligenz in M&A
HumanaQ misst verhaltensbasiertes Umsetzungsrisiko in Führungsteams nach Close, in 7 Tagen, mit 93% validierter Genauigkeit.
24 validierte Verhaltensweisen · 4,5 Mio. Datenpunkte · 7 Tage Bearbeitungszeit
Vertrauenswürdige Stimmen
Was der Markt sagt.
HumanaQ definiert neu, wie Unternehmen kulturelle Passung in M&A bewerten. Es ermöglicht Entscheidungsträgern zu quantifizieren, wie Führungsteams in realen Deal-Umgebungen ausgerichtet sind und ausführen.
Eric Becker
Founder & CEO, MiliMatch
Forbes · Redaktioneller Beitrag
Die drei Culture-First M&A-Strategien, die jeder Käufer kennen sollte.
Beitrag lesenLeistungskennzahlen
Quantifizierte Ergebnisse.
02
Schnell
Verhaltensbasierte Umsetzungsintelligenz in 7 Tagen geliefert
03
Kosteneffizient
Ein Bruchteil traditioneller Beratungshonorare
04
Nachvollziehbar
Jeder Einblick ist auf seine Datenquelle zuruckfuhrbar
05
Skalierbar
Mehrere Bewertungen uber Portfoliounternehmen gleichzeitig
06
Wissenschaftlich
Basierend auf wissenschaftlicher Methodik mit 24 Verhaltensweisen. Geschützt durch 5 US-Patente
Das Problem
Deals werden auf Zahlen gezeichnet. Umgesetzt werden sie von Menschen.
Finanzielle, rechtliche und kommerzielle Due Diligence prüfen das Asset. Keine prüft, ob das Führungsteam den Plan unter Integrationsdruck umsetzen kann. HumanaQ quantifiziert diese Lücke, bevor sie zu Integrationsschulden wird.
Verhaltensbedingtes Umsetzungsrisiko ist die Lücke zwischen dem, was der Wertschöpfungsplan vom Führungsteam verlangt, und dem, was sein Verhaltensprofil unter Integrationsdruck erwarten lässt.
- Decision Drag
- Entscheidungen verlangsamen sich, während zwei Führungsteams Zuständigkeiten aushandeln.
- Integrationsschulden
- Ungelöste Reibung, die sich nach dem Closing aufbaut und den Synergieplan verzögert.
- Informeller Einfluss
- Die Personen, die Entscheidungen tatsächlich bewegen, oft außerhalb des Organigramms.
Leistungen
Eine verhaltensbasierte Evidenzbasis, von der These bis Tag 365.
Alles, was Sie brauchen, um Umsetzungsrisiko nach Close sichtbar zu machen und Synergien durch die Integration zu schützen.
7 Tage · Vom Kickoff zur Lieferung
Post-Close Integration von Humankapital
Eine quantifizierte Sicht auf das Umsetzungsrisiko des zusammengeführten Führungsteams, geliefert in den ersten Wochen nach Close. Keine Umfragen, minimale Störung.
Mehr erfahren93% · Validierte Genauigkeit
Quantifizierung des Umsetzungsrisikos
24 validierte Verhaltensweisen am Arbeitsplatz, kartiert über Entscheidungsfindung, Kollaboration und Führungsalignment. Benchmarked an 4,5 Mio. Datenpunkten.
Mehr erfahren85% · Rücklaufquote
Mapping der Führungsausrichtung
Identifizieren Sie informelle Influencer, Decision Drag und Reibungspunkte in der zusammengeführten Führung, bevor sie Synergien während der Integration erodieren.
Mehr erfahren€1.5M+ · Typischerweise geschützter Wert
Post-Merger Integrationsbereitschaft
Eine klare 90-Tage-Integrations-Roadmap, verankert in den Verhaltensdaten, damit Tag-1-Prioritäten dazu passen, wie das Team tatsächlich arbeitet.
Mehr erfahrenHumanaQ operates across the full M&A deal lifecycle, pre-deal and post-deal. Pre-deal, HumanaQ quantifies strategic and behavioral fit between acquirer and target leadership before signing. Post-deal, HumanaQ delivers a Day 1 Integration Risk baseline and continuous monitoring at Day 30, Day 100, and Day 365 to track execution risk and integration debt as integration unfolds.
Lebenszyklus
Im gesamten Deal-Lebenszyklus im Einsatz.
HumanaQ is engaged across the entire deal, from pre-deal fit validation through post-close monitoring, so execution risk is quantified at every stage that matters.
Strategic Fit
Quantify behavioral and leadership fit before signing.
Validate whether the target leadership team can actually execute the deal thesis. Behavioral compatibility, decision-making patterns, and leadership alignment are measured before capital is committed.
Fragen, die es beantwortet
- Can this leadership team actually execute the deal thesis?
- Are we underwriting synergies we cannot realize?
- What happens if cultural friction delays integration?
- Pre-Deal
- Tag 1
- Tag 30
- Tag 100
- Tag 365
HumanaQ misst 24 validierte Verhaltensweisen am Arbeitsplatz in drei Dimensionen: Entscheidungsmuster, Kollaborationsdynamiken und Führungsalignment. Entscheidungsmuster bewerten, wie Führungskräfte unter Druck priorisieren, delegieren und Trade-Offs auflösen. Kollaborationsdynamiken bewerten, wie Teams Informationen teilen, mit Meinungsverschiedenheiten umgehen und funktionsübergreifend koordinieren. Führungsalignment misst, ob die Führung die strategische Ausrichtung als kompatible operative Prioritäten interpretiert, der stärkste einzelne Prädiktor für Integrationserfolg. Alle 24 Verhaltensweisen werden mit Cognitive NLP analysiert, ohne Umfragen, Interviews oder Störungen für die Zielorganisation.
Methodik
24 validierte Arbeitsverhaltensweisen. Drei Dimensionen. Keine Umfragen.
HumanaQ analysiert 24 validierte Verhaltensweisen am Arbeitsplatz mittels Cognitive NLP, ohne Umfragen, ohne Interviews, ohne Störung der Zielorganisation.
01 Entscheidungsmuster
Wie Führungskräfte Trade-Offs navigieren
Entscheidungsmuster messen, wie Führungskräfte unter Druck priorisieren, delegieren und Trade-Offs auflösen. Diese Dimension zeigt, ob die Entscheidungsgeschwindigkeit die Integration übersteht oder in Decision Drag zerfällt.
02 Kollaborationsdynamiken
Wie Teams funktionsübergreifend koordinieren
Kollaborationsdynamiken messen, wie Teams Informationen teilen, mit Meinungsverschiedenheiten umgehen und funktionsübergreifend koordinieren. Diese Dimension legt verborgene Reibung offen, die die Umsetzung verzögert und Integrationsschuld kumuliert.
03 Führungsalignment
Ob Strategie zu Prioritäten wird
Führungsalignment misst, ob die Führung die strategische Ausrichtung als kompatible operative Prioritäten interpretiert. Dies ist der stärkste einzelne Prädiktor für Erfolg oder Misserfolg der Integration.
- Cognitive NLP · powered by MiliMatch
- 4,5 Mio. Datenpunkte
- 93% validierte Genauigkeit
- 5 US-Patente
HumanaQ liefert drei Intelligence-Artefakte. Der Thesis Stress Report ist ein Pre-Deal-Artefakt und prüft, ob das Führungsteam des Targets die Investmentthese umsetzen kann, bevor Kapital gebunden wird. Die PERI Scorecard, der Predictive Execution Risk Index, ist die Day-30-Baseline nach Closing und bewertet das kombinierte Führungsteam anhand von 24 validierten Arbeitsverhaltensweisen. Die People Map beschreibt Verantwortungsgrenzen und Verhaltensmuster für jede benannte Führungskraft, einschließlich Entscheidungsgeschwindigkeit, Delegationsstil und Konfliktverhalten unter Druck. Alle Artefakte entstehen mit Cognitive NLP, powered by MiliMatch, mit einem Benchmark aus 4,5 Millionen Datenpunkten und werden innerhalb von 7 Tagen in einem 60- bis 90-minütigen Walkthrough übergeben.
Intelligence Deliverables
Das Dossier, das Deal-Teams erhalten.
Drei Artefakte, jedes für einen konkreten Entscheidungspunkt der Transaktion. Übergabe live in 60 bis 90 Minuten, nie als E-Mail-Anhang.
- 01
Der Thesis Stress Report
Pre-Close, LOI bis Signing
Prüft die Investmentthese gegen das Verhaltensprofil des Target-Führungsteams, bevor Kapital gebunden wird. Gelesen werden strategische Beweglichkeit, Veränderungstoleranz und Umsetzungstempo gegenüber dem, was die These tatsächlich verlangt.
- Thesis-Alignment-Bewertung gegenüber dem Value Creation Plan
- Strategisches Verwundbarkeitsprofil des Führungsteams
- Umsetzungsengpässe, die vor dem Signing sichtbar sind
- Benannte Risiken für Verhandlung und Deal-Struktur
- 02
Die PERI Scorecard
Post-Close, Day-30-Baseline
Der Predictive Execution Risk Index. Eine quantitative Baseline, die das kombinierte Führungsteam anhand von 24 validierten Arbeitsverhaltensweisen in sechs Umsetzungskategorien bewertet, ohne Umfragen und ohne Interviews.
- PERI-Bewertung mit Execution Drag über sechs Kategorien
- 24-Verhaltens-Matrix für Käufer- und Target-Führung
- Kompatibilitätslesung zwischen beiden Führungsgruppen
- Benchmark-Position gegenüber 4,5 Millionen Datenpunkten
- 03
Die People Map
Pre-Deal oder Post-Close-Integration
Eine Karte des kombinierten Führungsteams auf Executive-Ebene. Für jede benannte Person werden Verantwortungsgrenzen zusammen mit den Verhaltensmustern dargestellt, die prägen, wie sie diese ausfüllt.
- Verantwortungsgrenze je benannter Führungskraft
- Verhaltensmuster: Entscheidungsgeschwindigkeit und Delegationsstil
- Konflikt- und Eskalationsverhalten unter Integrationsdruck
- Überschneidungen und Lücken, wo Verantwortung strittig oder unbesetzt ist
Under the Hood of M&A
Mechanismusbasierte Analysen für Deal-Teams.
AI in M&A · 13 Nov 2026
You Can Buy an AI Team. Keeping It Is a Different Deal.
In AI and capability deals the team is the asset. Retention bonuses and earnouts keep people on the payroll, but only an integration plan written before signing protects the way the team works.
Behavioral Diligence · 10 Nov 2026
The People Side of M&A Isn't Soft. It's Due Diligence With Different Data.
The people side of a deal isn't an add-on to diligence. Four ordinary deal questions, each with an owner, a deadline and a decision attached, turn it into deal work that can move price, structure and sequencing.
AI in M&A · 5 Nov 2026
What the EU AI Act Delay to December 2027 Means for M&A Deals
The AI Omnibus moved Annex III high-risk AI Act duties, including employment AI, to 2 December 2027. What that means for AI vendors, AI adoption, and diligence, valuation and integration in M&A.
FAQ
Fragen, die Deal-Teams stellen.
Ihre Frage ist nicht dabei?
Wie lange dauert die Bewertung tatsächlich?
Wir senden 5 offene Fragen per E-Mail an jeden Teilnehmer. Die Beantwortung dauert 10 bis 15 Minuten. Von der Bestätigung des Intakes bis zur Übergabe des Berichts dauert der gesamte Prozess 7 Tage. Express-Optionen sind für zeitkritische Deals verfügbar.
Müssen wir unser Zielunternehmen darüber informieren?
Das liegt bei Ihnen. Die meisten Kunden nehmen es als Teil ihrer Standard-Diligence-Checkliste auf. Bei vertraulichen oder kompetitiven Prozessen stimmen wir Teilnehmerkreis, Zeitpunkt und die Art der Ankündigung mit Ihnen ab, bevor etwas versendet wird, damit alles zu den Vertraulichkeitsvereinbarungen des Deals passt.
Können wir den Messungen vertrauen?
Ja. Jedes Ergebnis ist konsistent, vergleichbar und erklärbar. Die Messungen sind an 24 definierte Verhaltensweisen am Arbeitsplatz verankert, nicht an ad-hoc oder generative Kategorien, und an einem über 12 Jahre validierten Datensatz gebenchmarkt. Da das Instrument gleich bleibt, kann die Day-30-Baseline an Tag 100, 200 und 365 auf identischen Dimensionen erneut gemessen werden.
Was ist mit Datenschutz und rechtlicher Exposition?
Datenschutz ist eingebaut. Inputs sind minimal, anonymisiert und zweckspezifisch. Keine persönlichen Profilbildungen, kein intrusives Scraping. Governance, Datenaufbewahrung und Modellnutzung können konfiguriert werden, um Enterprise- oder regulatorische Anforderungen zu erfüllen.
Können wir HumanaQ bei einem laufenden Deal testen, bevor wir uns festlegen?
Ja. Wir bieten ein Pilotprogramm, bei dem Sie HumanaQ bei einem Deal zu einem reduzierten Preis einsetzen können. Wenn Sie mit den Erkenntnissen nicht zufrieden sind, erstatten wir 100% Ihrer Zahlung. Keine langfristigen Verträge erforderlich.
Was ist Umsetzungsrisiko und warum ist es wichtig?
Verhaltensbedingtes Umsetzungsrisiko ist die Lücke zwischen dem, was ein Führungsteam tun muss, um den Value Creation Plan zu liefern, und dem, was sein Verhaltensprofil unter Integrationsdruck tatsächlich erwarten lässt. Es zeigt sich als Decision Drag, inkonsistente Übergaben, wiederaufgenommene Vereinbarungen und verzögerte Synergierealisierung und ist einer der häufigsten Gründe, warum Deals ihre These verfehlen. HumanaQ misst es anhand von 24 validierten Verhaltensweisen im zusammengeführten Führungsteam, gebenchmarkt an 4,5 Mio. Datenpunkten, damit Deal-Teams sehen, welche Synergieannahmen gefährdet sind und wer den nächsten Schritt verantwortet.
Wie funktioniert die Preisgestaltung von HumanaQ?
Wir veröffentlichen keine Preise. Kontaktieren Sie unser Vertriebsteam für ein Angebot. Für Programme mit 3 oder mehr Deals sind Portfolio-Retainer verfügbar. Alle Engagements werden auf den Deal zugeschnitten. Teilnehmerzahl, Dealgröße, Zeitplan und Synergiekomplexität bestimmen das finale Angebot. Im Vergleich zu beratergeführten Bewertungen, die typischerweise mehrere Wochen dauern, erhalten Sie in 7 Tagen eine quantifizierte, vergleichbare Analyse, die sich über jeden Deal in Ihrer Pipeline benchmarken lässt.
Wie starten wir?
Der Start erfordert ein kurzes Briefing. Wir besprechen die Transaktion, definieren den Führungskreis und setzen die Bewertung innerhalb von 24 bis 48 Stunden nach Bestätigung des Intakes ein. Ihr Bericht folgt 7 Tage später und wird live in einem 60- bis 90-minütigen Walkthrough präsentiert.
Was wird von unserem Team benötigt?
Sehr wenig. Wir benötigen einen internen Ansprechpartner, um den Führungsumfang zu bestätigen und die E-Mails der Teilnehmer zu teilen. Von dort übernimmt HumanaQ Einsatz, Nachverfolgung, Analyse und Berichterstattung end-to-end. Teilnehmer verbringen 10 bis 15 Minuten mit der asynchronen Beantwortung von 5 offenen Fragen. Keine Workshops, keine Interviews, keine Berater vor Ort.
Mit welchen Unternehmen arbeitet HumanaQ?
Wir arbeiten vor allem mit Private-Equity-Firmen, Corporate-Development-Teams, Family Offices und seriellen Käufern, die Deals ab €20 Mio. durchführen. Unsere Kunden führen mehrere Transaktionen pro Jahr durch und benötigen eine wiederholbare, benchmarkbare Methode, um Synergieannahmen zu validieren und Umsetzungsrisiko über jedes Target und jede Integration hinweg zu messen.
Nächster Schritt
Wissen, wo die Umsetzung bricht, bevor Sie unterschreiben.
Erhalten Sie eine quantifizierte Sicht auf Post-Close Umsetzungsrisiko in 7 Tagen, mit 93% validierter Genauigkeit.
Alle Engagements werden auf den Deal zugeschnitten. Teilnehmerzahl, Dealgröße, Zeitplan und Synergiekomplexität bestimmen das finale Angebot.